今年以来，百色市乡村振兴局通过创新培训、拓宽学习、搭建职业发展、搭建双向需要等四个平台，在人才学习、培训、挖掘、育才等方面下功夫，抓好乡村振兴本土人才建设，着力为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

创新培训平台。挂牌成立百色市乡村振兴“绿领学院”，为全市农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才学习培训提供高效、优质、便捷的服务。今年，百色市委组织部、百色市乡村振兴局先后在“绿领学院”举办驻村第一书记、村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”干部、村级集体经济组织负责人4期市级示范班，对400名第一书记、300名村（社区）党组织书记、300名村（社区）“两委”干部、100名村级集体经济组织负责人进行轮训，培养造就更多懂农业、知农村、爱农民的“三农”工作队伍。

拓宽学习平台。搭建农村人才学习新知识、新技术、新理念平台，分批次推荐人才和干部参加自治区示范班，选派86名脱贫村、乡村振兴重点村集体经济组织负责人的党组织书记参加全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策专题示范培训班；选派66名第一书记、驻村工作队员参加全区第四期驻村干部示范培训班；选派35名乡村副职参加全区乡镇分管乡村振兴工作副职示范培训班，着力培养一支技术强、业务精、素质高、能力强的农村实用人才，使之成为乡村振兴的中坚力量。

搭建职业发展平台。争取到加多宝与中国乡村发展基金会共同发起的“圆学子就业梦 造乡村振兴才”乡村振兴人才培养项目。组织各县（市、区）按照培训对象及要求推荐农民合作社主要负责人（仅限理事长、副理事长或总经理）或村集体经济组织负责人共66人。经过资质审核、网络视频面试，录取学员45人。通过为其提供系统性能力建设，提高其职业发展能力，为全面实施乡村振兴战略提供人才支撑。

搭建双向需要平台。实施2022年乡村振兴村级协理员专项计划，全市拟招用乡村振兴村级协理员1241人，11月6日将进行统一考试，预计12月初就可以到位，这将为乡村振兴注入新动力。实施“雨露计划”，落实《自治区乡村振兴局关于做好过渡期雨露计划工作的通知》，积极组织开展有就业意愿和培训意愿的搬迁脱贫劳动力培训，全市落实乡村振兴系统主办的短期技能培训补助资金249.91万元，农村实用技术培训42.58万元，补助15660人次。升级就业帮扶车间吸纳一批。支持各县（市、区）在乡村、易地扶贫搬迁安置区等兴办一批就业帮扶车间，推动现有就业帮扶车间转型升级，培育认定一批新的就业帮扶车间，促进脱贫人口就近就地就业。目前，全市共发展就业帮扶车间443个，带动就业3.41万人，其中脱贫人口（含监测对象）0.86万人。开发乡村公益性岗位带动一批。坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”和“一人一岗，人岗相适”原则，引导合理有序开发环卫保洁、防疫消杀、安置点物业管理员等一批临时性乡村公益岗位，托底安置无法离乡、无业可扶的弱劳力、半劳力的脱贫劳动力。截至2022年10月，全市共开发乡村公益性岗位4.45万个，安置4.85万人，其中乡村建设公益性岗位安置2.77万人。（潘明玉）